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该项试点不仅大幅简化了企业业务办理手续，显著提高了办理效率，同时也加快了企业资金周转，有效降低了市场主体成本。深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案已获批8月21日，深圳市区域性国资国企综合改革试验实施方案正式获批。方案提出，深圳将从九大方面进行39项试验探索。

责任编辑：陈志杰外围市场：北京时间17日凌晨，美股周五收高，主要股指结束了动荡的一周。投资者继续关注财报、贸易关系的进展与经济增长放缓风险等因素。本周美股持续震荡，道指一周累计下1.5%，标普500指数跌1%，纳指跌0.8%。影响本周美股市场的不利因素包括国际贸易紧张局势升级、全球经济增长疲软以及一项重要的国债收益率倒挂等。

就首日表现，虽然没有如期盼的迎来“开门红”，反而是震荡走低，收盘时几近全线跌停，这在多数业内人士的意料中。一位分析人士告诉21世纪经济报道记者，今年长期以来对纸浆价格、纸品价格的信心不足，整个价格趋势都是向下走的。从全行业的表现看，相比去年的高歌猛进，造纸行业迅速从景气的周期回落。依据中国造纸协会的数据，营收方面，前三季度全行业完成10578亿元，比去年同期数据减少1189亿元，下降10.1%；利润方面，全行业完成591亿元， 比去年同期数据减少148亿元，下降20.0%。

黄峥：阿里和腾讯现在还谈不上竞争，因为双方对线下零售的占比都很低。互联网今天的竞争多数是在抢流量，其实当你抛开流量，聚焦在场景，你会发现空间是很大的。《财经》：腾讯希望建造一个怎样的电商生态？黄峥：我不觉得他有明确目的，正如腾讯投了滴滴也不意味这就是一个出行生态。

记者 | 刘芳在母公司“改朝换代”的当天，与谷歌有关的一条负面新闻也登上了头条。四名前雇员向这家全球最大的搜索引擎公司发起了反击。当地时间12月3日，四名在上周感恩节前夕因“违反数据安全政策”被谷歌解雇的员工发表声明称，他们将向美国劳资关系委员会（National Labor Relations Board）提起“不当劳动行为”的申诉，控告前雇主镇压工会活动，违反美国联邦劳动法。这四人认为，他们被解雇并非正常的人事变动，而是谷歌对提出意见者的打击报复。

资料显示，美国劳动关系委员会是美国联邦政府的一个独立机构，负责帮助美国劳工进行集体谈判等。根据1935年的《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act of 1935）的规定，它负责监督工会代表的选举，并可以对“不当劳动行为”进行调查。从本质上说，美国劳动关系委员会是一个可以解释联邦劳动法的仲裁机构，而非司法机构。